Wynagrodzenie wolne od obciążeń komorniczych.

Jaka kwota wynagrodzenia w 2022 roku jest wolna od potrąceń, tzn. jakiej kwoty Komornik nie może zająć dłużnikowi ponieważ jest chroniona prawem?

Pamiętajmy, że kwota minimalna wynagrodzenia w 2022 roku wzrasta o 210 zł, do kwoty 3 010,00 zł brutto, zmieni się zatem kwota, którą komornik może zająć z tytułu wynagrodzenia. 

Ile Komornik może zająć z wynagrodzenia za pracę? 

Wszystko zależy od tego na jakiej umowie dłużnik jest zatrudniony i jakie wynagrodzenie otrzymuje. Jeśli osoba zatrudniona na umowie o pracę zarabia najniższą krajową, czyli w roku 2022 kwotę 3 010,00 zł brutto- Komornik nie może dokonać zajęcia. Oczywiście jeśli zajęcie nie dotyczy zajęcia alimentacyjnego. Poza minimalną kwotą, którą Komornik musi zostawić dłużnikowi istnieje również maksymalny próg zajęcia wynagrodzenia wyższego niż płaca minimalna, wyrażany jest on w procentach. Maksymalnie Komornik może zająć 60% wynagrodzenia w przypadku dłużników alimentacyjnych. 40% minimalnego wynagrodzenia zostaje więc dla dłużnika. W przypadku pozostałych dłużników Komornik może zająć 50% wynagrodzenia, żeby jednak Komornik zajął aż 50% wynagrodzenia dłużnik musi zarabiać miesięcznie więcej niż 6 020,00 zł brutto. Wszystkim pozostałym dłużnikom nie-alimentacyjnym Komornik może zająć tylko kwotę ponad minimalne wynagrodzenie.

Podsumowując w 2022 roku jeśli dłużnik zarabia minimalne wynagrodzenie i nie jest dłużnikiem alimentacyjnym Komornik nie może mu zabrać ani złotówki. Jeśli jest dłużnikiem alimentacyjnym Komornik zabierze z wynagrodzenia kwotę 1 806,00 zł brutto.

Wyżej zostały opisane przepisy, które Komornik stosuje przy zajęciu wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę na pełny etat, co jeśli dłużnik pracuje w niepełnym wymiarze?

U takich osób stosuje się przelicznik procentowy, proporcjonalny do wysokości wynagrodzenia minimalnego. Na przykład jeśli jest to połowa etatu, kwota wolna od zajęcia komorniczego wyniesie 1 505,00 zł brutto, czyli połowę płacy minimalnej. Oczywiście inaczej jest w przypadku dłużników alimentacyjnych, ponieważ kwotę wolną liczy się od 60% płacy minimalnej, tj. kwoty 1 806,00 zł brutto. Jeśli dłużnik alimentacyjny pracuje więc na ½ etatu Komornik musi zostawić dłużnikowi kwotę 903,00 zł brutto, jako wolną od zajęcia.

Sprawa nieco się komplikuje przy umowie zlecenie, ponieważ od 2019 roku, może być ona traktowana jak umowa o pracę, kiedy ma powtarzalny charakter i stanowi jedyne źródło dochodu dłużnika. Kiedyś Komornik mógł zająć całość wynagrodzenia, aktualnie kiedy dłużnik spełni opisane wyżej warunki, przy czym ważne jest, że Komornik nie ma obowiązku ustalenia spełnienia się tych przesłanek, umowa zlecenie może być traktowana jako umowa o pracę. Należy pamiętać, że udowodnienie spełnienia warunków leży po stronie dłużnika i to on ma obowiązek przedstawić dowody Komornikowi.

Przy umowie o dzieło Komornik ma prawo zająć 100% wynagrodzenia.

Jakie obowiązki ma pracodawca po otrzymaniu zawiadomienia o zajęciu wynagrodzenia od Komornika?

Przede wszystkim pracodawca w przeciągu 7 dni powinien udzielić informacji o: wysokości wynagrodzenia (za okres 3 ostatnich miesięcy), kwocie i terminach w jakich zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane Komornikowi oraz ewentualnie o przeszkodach, przez które wynagrodzenie nie może zostać przekazane (np. jest zajęte przez innego Komornika czy ZUS). Niespełnienie obowiązków grozi nałożeniem kary grzywny na pracodawcę.

Wynagrodzenie za pracę, może zostać zajęte przez różnych Komorników (różne wnioski wierzycieli), ważny w każdym przypadku wszczynania egzekucji jest czas. Z egzekucją nie ma co zwlekać, ponieważ zajęcia mogą się z czasem mnożyć i trudniej będzie odzyskać środki. Jeśli mają Państwo dłużnika nie ma więc co zwlekać, weryfikacja w naszej Kancelarii jest bezpłatna i trwa do dwóch dni roboczych.